Comentários sobre: Serviço de Recrutamento e Seleção para Empresas http://incubadora.inmetro.net.br/capacitacao/servico-de-recrutamento-e-selecao-para-empresas/ O nosso Parque Tecnológico começa aqui Wed, 16 Jun 2010 12:44:33 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=abc Por: Raquel Corrêa http://incubadora.inmetro.net.br/capacitacao/servico-de-recrutamento-e-selecao-para-empresas/comment-page-1/#comment-78 Raquel Corrêa Mon, 05 Apr 2010 12:43:18 +0000 http://incubadora.inmetro.net.br/?p=760#comment-78 Esse serviço de recrutamento e seleção funciona da seguinte forma. Os requisitos de perfil para a vaga e os critérios de seleção são definidos pelo requisitante, normalmente gerentes da empresa responsáveis pelo projeto tecnológico ou sócios, no caso de empresas nascentes, com o apoio do recrutador. Assim como os requisitos, os critérios variam de projeto para projeto e de empresa para empresa. Não consideramos aqui planejamento para evolução de carreira, pois esta deve ser uma preocupação da empresa em suas contratações, em casos de uma gestão mais convencional. O que a Incubadora se preocupa em fazer é colaborar com as empresas na identificação do profissional no mercado com o perfil mais assertivo para o projeto. Normalmente não são perfis acadêmicos ou de profissionais em busca de carreira e estabilidade. Nosso foco aqui é na competência e na colaboração. Os profissionais que vêm atuar em projetos aqui devem ter em mente uma atuação integrada com a Incubadora, o Inmetro e a empresa e, em se tratando de projetos inovadores, a busca permanente de soluções criativas. A avaliação de desempenho também é por conta da empresa, que pode ter ou não interesse de continuar com o colaborador ao final do projeto. Esse serviço de recrutamento e seleção funciona da seguinte forma. Os requisitos de perfil para a vaga e os critérios de seleção são definidos pelo requisitante, normalmente gerentes da empresa responsáveis pelo projeto tecnológico ou sócios, no caso de empresas nascentes, com o apoio do recrutador. Assim como os requisitos, os critérios variam de projeto para projeto e de empresa para empresa. Não consideramos aqui planejamento para evolução de carreira, pois esta deve ser uma preocupação da empresa em suas contratações, em casos de uma gestão mais convencional. O que a Incubadora se preocupa em fazer é colaborar com as empresas na identificação do profissional no mercado com o perfil mais assertivo para o projeto. Normalmente não são perfis acadêmicos ou de profissionais em busca de carreira e estabilidade. Nosso foco aqui é na competência e na colaboração. Os profissionais que vêm atuar em projetos aqui devem ter em mente uma atuação integrada com a Incubadora, o Inmetro e a empresa e, em se tratando de projetos inovadores, a busca permanente de soluções criativas. A avaliação de desempenho também é por conta da empresa, que pode ter ou não interesse de continuar com o colaborador ao final do projeto.

]]> Por: givanildo mendonça de andrade http://incubadora.inmetro.net.br/capacitacao/servico-de-recrutamento-e-selecao-para-empresas/comment-page-1/#comment-77 givanildo mendonça de andrade Mon, 05 Apr 2010 10:22:34 +0000 http://incubadora.inmetro.net.br/?p=760#comment-77 Bom Dia Estou fazendo Pós Graduação em Gestão de Projetos e gostaria de receber informações sobre o assunto abaixo: O processo para o recrutamento/seleçao para gerentes de projetos não é fácil. a) Como selecionar ? Critérios Básicos ? b) como estabelecer uma "evoluçao de carreira" em gerenciamento de projetos ? c) Como avaliar o desempenho de gerentes de projetos ? Cite tópicos e justifique. Bom Dia

Estou fazendo Pós Graduação em Gestão de Projetos e gostaria de receber informações sobre o assunto abaixo:

O processo para o recrutamento/seleçao para gerentes de projetos não é fácil.

a) Como selecionar ? Critérios Básicos ?
b) como estabelecer uma “evoluçao de carreira” em gerenciamento de projetos ?
c) Como avaliar o desempenho de gerentes de projetos ? Cite tópicos e justifique.

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